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El cuarto punto, la especificación de los sistemas de control y definición de roles, se ve reflejado en las dimensiones claridad del rol

Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda, las condiciones en que se realiza el traslado del trabajador desde su sitio de vivienda hasta su sitio de trabajo y viceversa (permitiendo comprende la facilidad, la comodidad del transporte y la duración del reconvención).

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Este creador hace insinuación a la capacidad y posibilidad que el trabajador tiene para participar en la toma de decisiones sobre distintos aspectos del desempeño y estructura del trabajo de forma que pueda practicar sobre ellos un cierto cargo de control y autonomía.

. En este autor, se pregunta por la seguridad, la calidad de las víFigura, el golpe a transporte y a servicios públicos en la zona en la que el trabajador reside, Figuraí como por las condiciones de la vivienda del colaborador. Cerca de destacar que el cuestionario de factores extralaborales va más allá de lo que pide la normatividad, al no someterse a conocer el comunicación a víVencedor y a servicio públicos desde la vivienda del trabajador como esta lo exige.

Para las empresas se hace cada oportunidad más importante desarrollar acciones que permitan y favorezcan sustentar en buen estado y preservación la salud de sus trabajadores; por lo cual se implementan cada tiempo con veterano frecuencia diferentes programas orientados a la prevención y promoción de la salu

En primer punto, la pertinencia del conocimiento y beneficios de aplicar la bateria de riesgo psicosocial habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea es evaluada a través de la dimensión oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y conocimientos

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Sin bloqueo, la escala extralaboral presenta algunos problemas en la estructura encontrada (8 dimensiones). esto podría deberse a que la estructura planteada por el autor ha sido determinada de guisa teórica, siguiendo el criterio de los autores y no construida con cojín en datos empíricos.